在城鎮(zhèn)開小升初輔導(dǎo)班怎么樣維持客情

在城鎮(zhèn)開小升初輔導(dǎo)班怎么樣維持客情

小升初輔導(dǎo)班怎么留住校區(qū)的優(yōu)秀老師呢？

1.讓一部分人先富

分配機(jī)制最大的命脈就是一定要讓有能力的人、注重結(jié)果的人拿到最高的收入。

2.要什么結(jié)果就獎(jiǎng)勵(lì)什么

薪資只和結(jié)果有關(guān)！什么叫和結(jié)果有關(guān)，大家看看自己學(xué)校的薪資體系，是不是有很多莫名其妙的類目，比如交通補(bǔ)助、話補(bǔ)等等，這些類目設(shè)置的越多，越會(huì)讓老師看不清奮斗的方向。

3.晉升體系要和薪酬體系保持一致

很多時(shí)候我們做薪酬會(huì)忽略和晉升體系保持一致性。對于有能力的員工，晉升有時(shí)候比薪資更有激勵(lì)性，晉升是對工作最大的肯定。

4、留人就要對人才無止境的尊重教育行業(yè)我們總是說尊師重教，那什么才是我們學(xué)校的師道呢？想想我們的學(xué)校和教室，墻上掛的大部分都是什么？建議你把這些畫像拿掉，或者是拿掉一半，把學(xué)校里本年度、本季度最優(yōu)秀老師，最受歡迎老師的照片放大，掛到長廊上。

 

祝博士教育是一家從選址裝修到招生、師資培訓(xùn)再到運(yùn)營管理，全程協(xié)助辦學(xué)，其次，我們的教育課程和質(zhì)量都十分的強(qiáng)大且完善，有自己的課程以及自己的教學(xué)工具，幫您解決后顧之憂。

 

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