很多企業(yè)福利禮品商城，其實(shí)就是各種電商網(wǎng)站的一個(gè)分支而已，只是換了一個(gè)平臺(tái)讓員工在那里消費(fèi)而已。但是，員工現(xiàn)在都有各種電商平臺(tái)的帳號(hào)，如果價(jià)格上沒有什么優(yōu)勢(shì)，發(fā)放現(xiàn)金紅包，也許員工更愿意接受。那么，如何挑選一份有意義的企業(yè)福利禮品，讓員工樂意接受，且能夠讓員工體驗(yàn)到企業(yè)關(guān)懷呢？66康優(yōu)平臺(tái)與企業(yè)福利商城對(duì)比，優(yōu)勢(shì)其實(shí)就是更能夠滿足企業(yè)關(guān)懷的需要。要傳達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，沒有比送健康，更好的禮物了。但是，健康是無形的，如何表達(dá)呢？66康優(yōu)平臺(tái)比企業(yè)福利禮品商城更好幫助企業(yè)解決了這一難題。66康優(yōu)平臺(tái)通過提供養(yǎng)生健康服務(wù)，傳達(dá)養(yǎng)生健康的生活理念，幫助企業(yè)員工樹立健康生活工作習(xí)慣，這就是很好的送健康的方式。這是企業(yè)福利禮品商城沒發(fā)做到，其外，66康優(yōu)平臺(tái)還有那些優(yōu)勢(shì)呢？請(qǐng)看下文：
優(yōu)勢(shì)1：體驗(yàn)度高，符合共享經(jīng)濟(jì)理念，更便捷。
66康優(yōu)平臺(tái)聯(lián)合全國(guó)的養(yǎng)生加盟商為企業(yè)提供健康福利，66康優(yōu)平臺(tái)的健康福利項(xiàng)目可以根據(jù)員工實(shí)際情況，進(jìn)行就近體驗(yàn)，而不是規(guī)定在單一地點(diǎn)體驗(yàn)。這樣子，員工既可以選擇和同事一起結(jié)伴體驗(yàn)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;也可以帶著家人到自己居住附近的養(yǎng)生館體驗(yàn)，接受養(yǎng)生服務(wù)的同時(shí)，拉近彼此距離，讓感情更加濃厚。
優(yōu)勢(shì)2：活動(dòng)多，價(jià)格更優(yōu)惠。
66康優(yōu)平臺(tái)會(huì)不定時(shí)推出企業(yè)健康福利活動(dòng)，其中有很多優(yōu)惠項(xiàng)目，價(jià)格更劃算，能夠幫助企業(yè)節(jié)省福利成本。如果企業(yè)員工單獨(dú)到店消費(fèi)需要花費(fèi)更多，才能享受同樣的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。但是通過66康優(yōu)平臺(tái)統(tǒng)一購(gòu)買健康禮品卷，能夠用更低價(jià)格獲到同等的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
優(yōu)勢(shì)3：提供上門服務(wù)，員工參與度高，員工關(guān)愛傳遞更到位。
66康優(yōu)平臺(tái)（www.66kangyou.com）的一些企業(yè)套餐，還提供免費(fèi)的上門診斷治療的關(guān)愛員工活動(dòng)。上門診斷治療，在公司舉辦，員工集體參與，受集體感和從眾心理影的響，員工積極性會(huì)更高，能夠鼓勵(lì)更多員工參與其中，是傳遞員工關(guān)愛，宣傳企業(yè)健康養(yǎng)生文化的好機(jī)會(huì)。而且66康優(yōu)平臺(tái)上門診斷治療的數(shù)據(jù)能夠更好匯總企業(yè)員工健康情況，為接下來的企業(yè)健康管理提供依據(jù)，對(duì)于降低職業(yè)病發(fā)病率，降低企業(yè)員工意外風(fēng)險(xiǎn)很有幫助。