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一、雙軌制簡介
美國是直銷的發(fā)源地,這里經歷了幾番直銷制度的變革。
直銷制度在美國演變過程可以歸納為:太陽線制度——矩陣制等。一般雙軌制——改良雙軌制(也稱復合制)(代表公司:茵萊)。改良后的雙軌直銷制度
獎金結算系統(tǒng)是目前使用很多的,我公司有專業(yè)的團隊經過8年的時間,從一般的雙軌和改良后的雙軌中,探討研究吸取精髓,開發(fā)出新型的雙軌直銷制度,
雙軌制度:俗稱兩條腿走路(也可以稱之為A B)的制度。與多腿制行銷方式相比,雙軌制的優(yōu)點是“上下級互動互助,符合了直銷深度工作的理念,充分發(fā)揮團隊的力量達到成功”。
據統(tǒng)計,55%的直銷業(yè)人士喜歡雙軌制,認為它是非常人性化的獎金制度,比其它的制度更容易被接納。除了一些老牌公司因改變制度為影響許多老直銷商的利益而放棄改動以外,
許多新公司為增強制度的吸引力,都采用了改良雙軌制,雙軌制一般要求每個直銷商找兩個新人加入,左右腿各一人。其中一個新人可能置于直銷商私腿,一人置于公腿。
通常情況,上下級直銷商相互借力發(fā)展一條公腿,使公腿會發(fā)展較快,這對整個團隊的發(fā)展有很大的促進作用。正如有人所說的:“直銷不是一個人的直銷,而是一個團隊的直銷。”
許多直銷商都有喜歡在公腿,就是想借助團隊的力量。當然,對于能力很強的新人,其私腿業(yè)績有可能會超過公腿。
二、雙軌直銷軟件制的特點是:
1、發(fā)展二個人比較容易、上線容易幫忙下線,有“均富”思想;
2、壓力少、管理簡單所以發(fā)展速度快;
3、加入業(yè)績?yōu)橹饕獦I(yè)績來源,形不成真正意義上的銷售網;缺乏管理、組織不穩(wěn)定;
4、每周收入有封頂-,2的倍增速度相對少和慢,且大多公司發(fā)展到一定程度都要有K值,所以中高層收入有限,制度對中高級業(yè)務人員吸引力降低,
短線抄作心態(tài)強。
三、雙軌直銷系統(tǒng)軟件的優(yōu)點:
1、市場倍增效益放到更大:經營業(yè)績(消費積分)無限代累計,能把市場倍增效益放到更大,這是傳統(tǒng)制度所不及的。
2、更能發(fā)揮團隊協(xié)作精神,讓每個能力強的人都能幫到別人。
3、經營與消費合為一體:縱使你是一位消費者,也可以因為制度而受惠,即消費者也可以領到獎金,這種消費獲利的新模式將成為21世紀行銷發(fā)展的主流趨勢。
4、真正做到成功機會人人有:許多平凡人都可因為雙軌制度的設計而發(fā)展成功。雙軌制度下,每個人都只有2條直推線,但是每個人都不止有2位朋友,
秉持著互助精神,上線可以將人脈不斷往下安置,間接幫助到能力較弱的人。由于沒有第三條線,每個人的組織都是往下扎根,成功的機會比別-。
5、獎金及時人人可拿:日薪制,獎金當日發(fā)放,隨時
6、制度相對公平:每個人在雙軌制下機會都是平等的,都可以產生“無限代”。對-而言,第100代、1000代和第一代都是一樣的,都要一視同仁、
盡心輔導,因此每個人的成功幾率都增加了。無論是低階、中階還是高階,賺錢機會都是平等的,沒有所謂后進入就沒有機會賺錢的問題。制度設計上,
無論你何時進入,只要付出就有機會,沒有因人而異,并不是先來的人就一定要先成功,后進者只要努力一樣可以超越。
7、制度的業(yè)績壓力比較低:只要維持一定的消費額,同時努力經營,發(fā)展2條直推線。這樣,組織容易走深。組織走寬是為了獎金,組織走深則表示發(fā)展越來越穩(wěn)定。
8、組織根深不會脫離:因為無限代領取獎金,組織扎根很深,不會脫離、動搖,經銷商領得的獎金高,還讓人越做越輕松。
9、制度簡單易懂好做:只要互助,任何人都可以獲得成功。這樣的制度能調動更多人的積極性,有利于組織擴展更快速、更穩(wěn)定。
與傳統(tǒng)的階梯制度相比,雙軌制度更有優(yōu)勢。對看得懂制度的人而言,雙軌制是一個真正可以幫助很多人的制度。 傳統(tǒng)的制度,
對于一些能力較弱的經營者,無法提供有效的協(xié)助??墒请p軌制度卻讓人人有機會。在所有的制度中,雙軌制能夠顯現快速發(fā)展的特點。
雙軌制天生具有便于網絡化管理的優(yōu)勢。隨著電子商務的成熟和普及,雙軌制迅速地電子商務化。E化的雙軌制將正式引領21世紀行銷的時代潮流。
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