既然“復(fù)制”的困難所導(dǎo)致的管理變革引發(fā)了制度變革，使上級(jí)可以直接把自己的人脈直接幫助下級(jí)，有沒(méi)有可以更有效率的幫助下線的方法以更好地維護(hù)和擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)呢？這就需要考慮團(tuán)隊(duì)新人的存活率問(wèn)題。 直銷公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考慮，美國(guó)直銷業(yè)協(xié)會(huì)做了一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)直銷人的成功推薦率為2.87，實(shí)證理論的發(fā)現(xiàn)昭示制度的進(jìn)一步變革：一個(gè)人只可以推薦兩個(gè)人，以保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推雙軌制，引發(fā)了直銷公司發(fā)展上最具爭(zhēng)議性的雙軌制的出現(xiàn)。

雙軌制直銷系統(tǒng)獎(jiǎng)金制度舉例（僅供參考）：
互惠獎(jiǎng),管理獎(jiǎng),伯樂(lè)獎(jiǎng),重復(fù)消費(fèi),福利獎(jiǎng)
一、互動(dòng)互惠獎(jiǎng)
級(jí)別 600 普卡 3000銀卡 6000金卡 12000鉆卡
見(jiàn)點(diǎn)1% 1層 6層 8層 10層
（2—4—8—16—32—64—128—256—512—1024）一共就是2046人。
二、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理獎(jiǎng)（2個(gè)營(yíng)業(yè)市場(chǎng)）
級(jí)別 消費(fèi)金額（元） 小市場(chǎng)業(yè)績(jī)提成 日封頂
普卡 600 16% 600元/天
銀卡 3000 18% 3000元/天
金卡 6000 19% 6000元/天
鉆卡 12000 20% 15000元/天
一次性定位，AB區(qū)相差6萬(wàn)元之內(nèi)可以升級(jí)，升級(jí)需補(bǔ)全價(jià).【2:1】
三、伯樂(lè)獎(jiǎng)（按直接推薦，拿市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理獎(jiǎng)1-5代的業(yè)績(jī)的3%）
代數(shù) 普卡 銀卡 金卡 鉆卡
1代 / 3% 3% 3%
2代 3% 3% 3%
3代 3% 3%
4代 3%
5代 3%
四、重復(fù)消費(fèi)(3折）（沒(méi)有收入,就不用重復(fù)消費(fèi)，無(wú)任何業(yè)績(jī)壓力）
重復(fù)消費(fèi) 總收益5% 按級(jí)別每月最高600、3000、6000、12000元 得到相應(yīng)價(jià)值產(chǎn)品，部門每100元提成2元
重復(fù)消費(fèi)是扣總收益的5%，累計(jì)產(chǎn)品。零售價(jià)格為第二次拿貨，打3折。
五、年度加權(quán)分紅5%-15%（單區(qū)可獲得，按直接推薦關(guān)系）
一星董事：培養(yǎng)三個(gè)部門年收入累計(jì)達(dá)30-50萬(wàn)
二星董事：培養(yǎng)三個(gè)部門年收入累計(jì)達(dá)50-100萬(wàn)
三星董事：培養(yǎng)三個(gè)部門年收入累計(jì)達(dá)100萬(wàn)以上

力萊雙軌制直銷系統(tǒng)功能分析：
1.經(jīng)過(guò)不斷實(shí)踐、多次升級(jí)，現(xiàn)版本功能更強(qiáng)、價(jià)格更低、操作更方便。
2.采用 .Net + SQL Server 的系統(tǒng)架構(gòu)，安全性更高、穩(wěn)定性更好，獎(jiǎng)金結(jié)算速度更快。
3.在業(yè)務(wù)流程上，很方便地處理網(wǎng)上報(bào)單、獎(jiǎng)金結(jié)算、獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)、工資報(bào)表、電子貨幣等。
4.在物流管理方面，由產(chǎn)品管理、會(huì)員零售、銷售產(chǎn)品管理、銷售產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)等模塊組成。
5.現(xiàn)版本更具有現(xiàn)代化電子商務(wù)概念的雙軌制直銷管理模式，更大的提升直銷企業(yè)及個(gè)人的整體管理水平。