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雙軌直銷系統(tǒng)開發(fā) 什么是雙軌直銷系統(tǒng)開發(fā)

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最后更新: 2022-03-22 14:20
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雙軌直銷系統(tǒng)開發(fā) 什么是雙軌直銷系統(tǒng)開發(fā) 詳細說明
  什么是雙軌直銷系統(tǒng),雙軌直銷系統(tǒng)獎金制度分析:
雙軌直銷制度(Binary Plan)俗稱兩條腿走路的制度。雙軌直銷制度的主要內容是:每個經(jīng)銷商只能開發(fā)兩個銷售市場,以A經(jīng)銷商為代表的A市場
和以B經(jīng)銷商為代表的B市場。如此發(fā)展下去,形成一個銷售網(wǎng)絡體系;如果該經(jīng)銷商又開發(fā)了第三市場C經(jīng)銷商,那么第三市場C經(jīng)銷商只能放在A市場體系
或B市場體系中,而不允許放在自己名下;這樣一來既擴大了你的薄弱市場,同時又幫助了該市場中相關聯(lián)的人。
直銷不再是一個人的直銷,而是一個團隊的直銷
雙軌直銷制度有幾個明顯的特征:
1、雙軌直銷制度允許個人經(jīng)營業(yè)績(消費積分)可以無限代累計,只要你途中不放棄,達到一定程度,就可領取獎金。雙軌直銷制度的獎金比例雖然不高,
但是不論高階、中低階都可以領到,這樣能把市場倍增效益放到很高。
2、雙軌直銷制度將經(jīng)營者與消費者結合為一體,縱使你是一位消費者,也可以因為制度而受惠,即消費者也可以通過直銷結算軟件領到獎金,
這種消費獲利的新模式能激發(fā)更多人參與直銷。
3、雙軌直銷制度下,每個人都只有2條直推線,但是每個人都不止有2位朋友,秉持著互助精神,上線可以將人脈不斷往下安置,間接幫助能力較弱的人。
由于沒有第三條線,每個人的組織都是往下扎根,成功的機會比別-。
4、雙軌直銷制度打破獎金按照業(yè)績、位階區(qū)分的模式,雙軌制中的獎金比例從基層到階都一樣。雙軌直銷制度特色在于獎金收益的多少和組織大小緊密相連,
而不是和位階有關。雙軌制中無論是低階、中階還是高階,賺錢機會都是平等的,沒有所謂后進入就沒有機會賺錢的問題。因此,只要付出就有機會,
沒有因人而異,并不是先來的人就一定要先成功,后進者只要努力一樣可以超越。
5、雙軌直銷制度下,直銷員的業(yè)績壓力比較低,只要維持一定的消費額,同時發(fā)展2條直推線即可。雙軌制下,直銷組織由走深向走寬轉變,而組織的縱向
發(fā)展能保證集體越來越穩(wěn)定。
雙軌直銷制度也有明顯的缺陷
雙軌直銷制度最令人不滿的莫過于獎金沉淀比率太高,很多直銷商辛辛苦苦地工作,卻拿不到相應的獎金。這是由于左右區(qū)發(fā)展不平衡造成的。
雙軌直銷制度的主要獎項是平衡獎,必須左右區(qū)發(fā)展平衡,直銷商才能獲得獎金。但在具體實踐中,平衡是相對的,不平衡是的,絕大多數(shù)直銷商的
左右區(qū)發(fā)展總是處于不平衡甚至極不平衡狀態(tài),這部分直銷商拿不到的獎金就沉淀在公司的獎金池里。有些直銷商們無奈并自我解嘲地說:
做雙軌制永遠有“半張美元”存在公司里。
分享一個雙軌直銷制度的案例:
獎  勵  計  劃
消費會員        經(jīng)營會員           會員
600             3000               9000
PV  500             2500               7500
直推:10%           10%               10%
對碰:8%            10%               15%
日薪:600            3000               9000
共享獎:上拿1代5%   上拿2代5%    上拿3代5%(緊縮)
代數(shù)獎:下拿1代5%   下拿3代5%    下拿6代5%
見點獎金:5元         25元             75元(12層之內)
重復消費:10%(累計達到600元,往下拿20層點點10元)
網(wǎng)絡維護:100元/每年
稅收:5%(收入達到3000起扣)
車獎:     收入20萬  獎  五萬的比亞迪汽車
收入50萬  獎  十五萬的大眾汽車
收入100萬 獎  三十萬的寶馬汽車
制度亮點:三動三靜,以小搏大,消費創(chuàng)富!
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