SA8000標(biāo)準(zhǔn)介紹
SA8000基本介紹
SA8000即"-責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱,是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合-責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求.SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司.其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境.
制訂SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類基本權(quán)益.SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國(guó)際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)益的公約.標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對(duì)組織和公司進(jìn)行獨(dú)立審核的定義和核心要素,確認(rèn)審核評(píng)判的基本原則.例如"兒童勞工"是該標(biāo)準(zhǔn)的核心要素之一,該要素的原則如下:公司不能或支持剝削性使用兒童勞工,公司應(yīng)建立有效的文件化的方針和程序,從而推進(jìn)未成年兒童的教育,這些兒童可能是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法范圍內(nèi)應(yīng)受教育者或正在失學(xué)的未成年兒童.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了具體的保證措施,如:在學(xué)校正常上課時(shí)間,不得使用未成年兒童勞工;未成年兒童勞工的工作時(shí)間、在校時(shí)間、工作與學(xué)習(xí)活動(dòng)往返時(shí)間每天不得超過8小時(shí);不得使用兒童勞動(dòng)力從事對(duì)兒童健康有害、不安全和有危險(xiǎn)的工作.
 
實(shí)施SA8000認(rèn)證的益處
一個(gè)對(duì)-負(fù)責(zé)任的企業(yè),可以在商業(yè)經(jīng)營(yíng)中獲益,包括:
一個(gè)對(duì)-負(fù)責(zé)任的企業(yè)"可以贏得公眾的信賴,提升企業(yè)的形象及聲譽(yù),從而獲得市場(chǎng)優(yōu)勢(shì).大大減少客戶審核的數(shù)量,避免重復(fù)審核的成本、時(shí)間及管理.對(duì)人性化工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才,員工的忠誠(chéng)度及工作效率也因此提高.
 
SA8000認(rèn)證的作用
1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費(fèi)用;認(rèn)證聯(lián)系電話15619870523楊武林
2、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;
3、建立國(guó)際公信力;
4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;
5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心.

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實(shí)施SA8000認(rèn)證基本流程
實(shí)施認(rèn)證基本流程:聘請(qǐng)專業(yè)顧問做好認(rèn)證前期準(zhǔn)備——登陸SAI官網(wǎng)注冊(cè)賬號(hào),繳納注冊(cè)費(fèi)——填寫自我評(píng)估表——聯(lián)系公證行——填寫審核申請(qǐng)表——付款——安排審核日期——準(zhǔn)備審核——接受第一階段審核——接受第二階段審核——通過審核取得證書——每半年接受監(jiān)督審核以維持證書

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SA8000-責(zé)任體系是深圳中測(cè)通科技有限公司的主要產(chǎn)品,我們的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人是楊武林,有需要的朋友請(qǐng)直接撥打我的電話15619870523,我們的地址是yangwulin,期待與您的合作!