容： 二、級(jí)差原則簡(jiǎn)介 級(jí)差原則是干流直銷(xiāo)原則中用得久，選用公司多的原則，其原則符合-物資相對(duì)較少的賣(mài)方市場(chǎng)，-貧富 間隔較大，窮戶想通過(guò)勤奮努力改動(dòng)日子，然后進(jìn)入了商品流通領(lǐng)域從事分銷(xiāo)作業(yè)，構(gòu)成以公司為主導(dǎo)，以推銷(xiāo)商品獲利的自個(gè)致富方法，將自個(gè)的收入建立在不斷 擴(kuò)大的耗費(fèi)團(tuán)體上，這種原則和很原始的一種原則，他跟-多勞多得的廣泛價(jià)值觀相對(duì)應(yīng)，這種原始的直銷(xiāo)原則在當(dāng)時(shí)已是非常搶先，就算在今天，原則在通過(guò) 許多次調(diào)整后，照舊堅(jiān)持正本的特征： 　　 　　極差原則為直銷(xiāo)人設(shè)置了許多“階梯”，作為鼓動(dòng)直銷(xiāo)人不斷升階的動(dòng)力。出售成果越多，爬的臺(tái)階越高，獲得相應(yīng)報(bào)酬也就 越高。它的獎(jiǎng)金首要分為兩類：1、出售獎(jiǎng)金。便是通過(guò)出售商品而獲取出售獲利。這有些獎(jiǎng)金因?yàn)槌鍪哿康牟灰粯佣兴煌?、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。便是用“代數(shù)”來(lái)計(jì) 算（每一代成果是指小組成果而非自個(gè)成果）用于對(duì)-在組織處理和教訓(xùn)方面的獎(jiǎng)金。所以也叫組織教訓(xùn)獎(jiǎng)。級(jí)差制是一種鼓動(dòng)出售商品的原則。因此設(shè)置了較 高的自個(gè)責(zé)任額和小組責(zé)任額。在級(jí)差制中要想獲得高收入就必須不斷地?cái)U(kuò)大出售額。 　　 　　級(jí)差原則的特征包括： 　　 　　1、容許一、申請(qǐng)會(huì)員資格
實(shí)行日薪制（并實(shí)行日封頂）工資（24 小時(shí)結(jié)算）
成為會(huì)員后終身享受三折購(gòu)物
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