一．VIP員工市場推廣獎金制度
成為vip員工的資格：投資５000元，獲得公司5000元的相應(yīng)產(chǎn)品。就成為公司的會員。
獎金計(jì)劃：
１.卓越獎：首先直推一名會員，可享受該會員50%的收益。
2.財(cái)富獎：當(dāng)您有資格做自己的事業(yè)線。您和您的會員每推薦一位會員，您都能拿到公司的豐厚獎勵。無限代無-。
３.管理獎：您的會員做市場后，就形成各自的事業(yè)線，這些事業(yè)線開成一個個層面。
1-2層面，見點(diǎn)可獲得公司相應(yīng)的獎勵。比如有十個會員，大家都能做市場，那么您可以獲得２*10*10*200=40000元,3-4層面，見點(diǎn)也可獲得公司一定的獎勵。同樣您可以獲得2*100*100*150=3000000.
5-6層面和7-12層面同樣可以獲得公司的推廣回報(bào)。
4 .公益金：所有獲利的會員拿出5%進(jìn)入獎金池，作為沒有回本的會員平均分配。直到回本退出獎池為止。
二．預(yù)備店獎金計(jì)劃如下：
預(yù)備店中心資格3萬元，配4萬元全線產(chǎn)品。
１.鼓勵獎：兩個體系各新增一個預(yù)備店，提成15000元，無限層。兩碰回本。
2.服務(wù)獎：體系下3-12層，每加盟一個預(yù)備店，就可分享推廣成果。
3.管理獎：
一星店：體系下有幾個預(yù)備店（即滿前兩層），就可以升級為一星店呢？拿起電話第一時(shí)間加入團(tuán)隊(duì)，分享團(tuán)隊(duì)的收益。享受自己體系以下3%，見點(diǎn)900元管理獎。
比如有10個就可以拿10*900=9000加入興源堂大成國際團(tuán)隊(duì)，分享全球營業(yè)額的加權(quán)分紅。二星店：當(dāng)任意一個管理體系出現(xiàn)一星店時(shí)，升級為二星店，享受自己體系以下營業(yè)額，見點(diǎn)1800元管理獎。比如有15個,就可以拿15*1800=27000以此類推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。三星店、四星店和五星店的管理以此類推。比如有100個，就有4500*100=450000
4.股東分紅：當(dāng)管理體系下各出現(xiàn)一個五星店，升級為公司股東，享受全球業(yè)績
2%加權(quán)分紅，有兩個即享受兩份2%，以此類推，有幾個拿幾份2%。5.互助金：系統(tǒng)提留獎金5%作為互助金，每季度對未回本的會員加權(quán)分配。直至回本，投資無風(fēng)險(xiǎn)。獎金日結(jié)日發(fā)，扣留6%管理費(fèi)，無手續(xù)費(fèi)，獎金無封頂，無重復(fù)消費(fèi)。
廣州三軍秉承"主動服務(wù)、快速反應(yīng)"的服務(wù)思想，向全球范圍內(nèi)的顧客提供與軟件產(chǎn)品及企業(yè)信息化相關(guān)的管理咨詢、實(shí)施與技術(shù)服務(wù)。五、管理獎：
B金卡享受第一代的5% 第二代的4%
C鉆卡享受第一代的5% 第二代的4% 第三代的3%
六、B網(wǎng)見點(diǎn)獎：
收入扣10%累計(jì)2000元時(shí)進(jìn)B網(wǎng)公排，見點(diǎn)100元，二二復(fù)制分別拿：A6層 B8層 C10層。
七、福利獎：
自報(bào)單之日起小部門業(yè)績達(dá)到五十萬元，可以獲得中國健康師管理培訓(xùn)和證書。小部門達(dá)到一百萬元
可獲得家庭二人組境外7日游一次。小部門業(yè)績達(dá)到二百萬元可獲比亞迪G3轎車一輛。小部門業(yè)績達(dá)
到四百萬元以上，可以得到比亞迪G6轎車一輛。小部門業(yè)績達(dá)到捌佰萬元，可獲得豐田漢蘭達(dá)SUV轎
車一輛。小部門業(yè)績達(dá)到一千六百萬元，可獲得三十萬元的住房一套。
小部門業(yè)績達(dá)到伍仟萬元，可獲得二百平米的別墅一套。所有達(dá)標(biāo)的合格業(yè)績不得兼得。
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