直銷業(yè)有各種不同的組織架構(gòu)與獎金制度，多層次直銷只是其中之一。多層次直銷的最佳定義是一種直銷獎金制度。直銷人員有兩種取得獎金的基本方法： 第一，直銷人員可以經(jīng)由銷售產(chǎn)品及服務給消費者而獲得零售獎金； 第二，他們可以自直屬下線的銷售額或購買額中賺取傭金，也可自直屬下線之再下線組織的總銷售額中賺取傭金。因此，多層次直銷提供直銷人員獨立創(chuàng)業(yè)的機會，不但銷售產(chǎn)品及服務給消費者，也發(fā)展及訓練下線組織從事直銷事業(yè)。

雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度舉例（僅供參考）：
摘要：雙軌對碰、福利、多局發(fā)底薪直銷制度
1、會員資格：
凡一次性購買公司產(chǎn)品380元，即可成為公司的會員，并可參與公司的消費積分返利計劃。
2、消費組織獎：
左右區(qū)1：1（為1局），獎勵消費積分價值人民幣80元，每日封頂1000元，日薪日結(jié)。
3、推薦獎：
直接推薦一人獎勵80元，日薪日結(jié)。
4、消費福利獎：
當團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到250局時，公司獎勵消費積分價值人民幣2500元的手機一部；
當團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到450局時，公司獎勵消費積分價值人民幣5000元的數(shù)碼像機一部；
當團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到650局時，公司獎勵消費積分價值人民幣10000元的筆記本電腦一部；
當團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到1100局時，公司獎勵消費積分價值人民幣20000元。
5、創(chuàng)業(yè)酬資：
凡達到1300局時，可聘為公司翡翠級網(wǎng)絡銷售總監(jiān)，每月發(fā)放底薪3000元，同時每月完成100局的單量；
凡達到1800局時，可聘為公司瑪瑙級網(wǎng)絡銷售總監(jiān)，每月發(fā)放底薪5000元，同時每月完成200局的單量；
凡達到2500局時，可聘為公司鉆石級網(wǎng)絡銷售總監(jiān)，每月發(fā)放底薪8000元，同時每月完成300局的單量；
凡達到5000局時，可成為公司終身董事，公司獎勵價值15萬元的轎車一部，同時每月參與公司全球總業(yè)績2%的分紅。
6、重復購物：
凡公司會員都可六折享受公司網(wǎng)購產(chǎn)品，不記入網(wǎng)絡。
7、網(wǎng)絡維護費：公司將在會員的首次獎金中自動扣除50元，做為本年度會員網(wǎng)絡維護費。
8、所得稅：會員收入的3%，作為所得稅。

雙軌制直銷系統(tǒng)作用：
1、業(yè)績結(jié)算及結(jié)算管理功能；
2、產(chǎn)品管理功能；
3、店鋪管理及分公司管理功能；
4、會員綜合管理功能；
5、訂單管理功能；
6、企業(yè)信息化管理功能；(包括會員網(wǎng)上辦公平臺、產(chǎn)品平臺、訂單處理平臺等功能。)
7、企業(yè)信息發(fā)布功能；
8、企業(yè)綜合管理功能；(如綜合業(yè)績報表、銷售曲線圖、銷售統(tǒng)計分析、獎金撥付走勢圖、產(chǎn)品銷售分布、地區(qū)銷售分布查詢等功能。)
9、企業(yè)安全平臺管理功能；
10、系統(tǒng)自身系統(tǒng)管理功能 (如系統(tǒng)參數(shù)設置功能、會員結(jié)構(gòu)圖樣式設定、獎金發(fā)放管理功能) 。