廣州力萊軟件公司自成立以來，在科學(xué)管理的機制下，形成了具有力萊公司特色的企業(yè)管理文化，力萊員工團隊的協(xié)作精神，強烈的責(zé)任心保證了每一套雙軌制直銷系統(tǒng)的質(zhì)量，每一個項目的-完成，建立了公司的品牌知名度。

雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度舉例（僅供參考）：東升偉業(yè)
加盟東升偉業(yè)的會員共有以下7個級別：銅卡（600元，480PV,，拿小區(qū)10%，日封頂600元）、銀卡（1200元，600PV，拿小區(qū)12%，日封頂1200元）、金卡（3000元，2400PV，拿小區(qū)14%，日封頂4800元）……藍寶石（48000元，38400PV，拿小區(qū)18%，日封頂18000元）（按PV值計算 1元人民幣=0.8PV）。
具體的獎金制度共有7個獎項。
第一個是組織獎（碰對管理獎）：每日不同級別按小區(qū)PV的10%~18%計算。當(dāng)A B兩個市場產(chǎn)生業(yè)績時，取小區(qū)業(yè)績的百分比作為經(jīng)銷商的收入（大區(qū)永遠累計不歸零），級別不同投資不同收入也不同。在互助性很強的情況下，當(dāng)小區(qū)業(yè)績每日大于6萬PV，鉆石級別將每天封頂10800元（6萬PV×18%=10800），一年365天單這一項組織獎將有394.2萬的收入。藍寶石小區(qū)天天十萬PV就封頂1.8萬元，一年365天將有657萬元的組織獎收入。
如此高額的獎項只是其中的一部分，接下來還有互助（返本）獎，拿上屬推薦人組織獎的10%（下屬均分），銀卡以上拿上一代10%（下屬均分），累計到返本截止。
領(lǐng)導(dǎo)獎（代數(shù)獎）：可以得到直推下部門1~2代組織獎的10%；銀卡、金卡拿下一代10%，白金卡以上拿二代，是第一代的10%、第二代的10%。重復(fù)消費獎則可以拿扣稅后收入的10%給等值的東升產(chǎn)品。此外，一次性成為加盟48000元的會員，可直接向公司申請店鋪補貼5%。
而最后一項誘人的獎項是無限累積、永不歸零、兼拿兼得的福利獎。小區(qū)業(yè)績達到48萬PV，享受經(jīng)理級獎項筆記本電腦；小區(qū)業(yè)績達到96萬PV，享受高級經(jīng)理級獎項國內(nèi)游；當(dāng)小區(qū)業(yè)績達到288萬PV時，享受總監(jiān)級待遇國外游；小區(qū)業(yè)績達到1200萬PV，享受高級總監(jiān)級待遇10萬元轎車；小區(qū)業(yè)績達到2688萬PV時，享受董事級待遇50萬元豪華轎車或房。

力萊雙軌制直銷系統(tǒng)定制系列領(lǐng)先的開發(fā)優(yōu)勢：
1. 我們有著對雙軌制直銷業(yè)務(wù)的成熟理解和準(zhǔn)確把握，雙軌制獎金制度算法，計算高效準(zhǔn)確，我們的獎金計算速度和穩(wěn)定性在國內(nèi)外直銷行業(yè)居領(lǐng)先地位（可提供數(shù)據(jù)測試報告）。
2.采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系統(tǒng)架構(gòu)開發(fā)，系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性更好，獎金結(jié)算速度更快。
3.研發(fā)中心以直銷行業(yè)的普遍需求為基礎(chǔ)，不斷增加新產(chǎn)品和新的功能模塊，保證了我們的雙軌制直銷系統(tǒng)始終處于行業(yè)領(lǐng)先地位。
4. 自力萊雙軌制直銷系統(tǒng)系列面世以來，已先后成功服務(wù)上千家企業(yè)，并歷時多年的不間斷穩(wěn)定運行，雙軌制直銷系統(tǒng)的性能得到了充分的驗證和認可。